Tällä hetkellä Lapin 21 kunnassa vain yhdessä on nainen johtajana. Kuluvalla valtuustokaudella hyvin moni lappilainen kuntajohtaja jää eläkkeelle.

Lapin Keskustanaiset haluavat, että kunnissa aidosti käydään keskustelua siitä, miten naisia saadaan enemmän hakijoiksi ja näin myös naisten osuus kuntajohtajien määrässä lisääntyisi Lapissa.

Yritysmaailmassa on jo pitkään ollut käytössä ns. equal opportunities- menetelmä, jossa johtopaikoille systemaattisesti etsitään sekä mies- että naishakijoita. Kunnissakin "headhunttereiden" pitää toimia niin, että haastatteluun ja valintatesteihin otetaan sekä miehiä että naisia. Vain tällä tavalla saadaan parhaat kyvyt myös Lapin kuntien johtoon, toteavat Lapin Keskustanaiset.

Kuntajohtamisen haasteet ovat erittäin vaativat tulevaisuuden Lapin kunnissa. Johtamiseen tarvitaan uutta otetta, rohkeutta ja ennakkoluuttomuutta. Kuntatyön tulos tehdään siinä miten kuntatyöntekijöitä osataan johtaa. Useat tutkimukset ovat osoittaneet sen, että naisjohtajien alaisuudessa työtyytyväisyys on parempaa ja tuloksia syntyy, huomauttavat Lapin Keskustanaiset.

Vuonna 2008 naisten osuus koko Suomen kunnanjohtajista oli 16 prosenttia ja kaupunginjohtajista 11 prosenttia, muistuttavat Lapin Keskustanaiset.